ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
05/05/2016 08:10
סתיו 05/05/2016 08:10
האם יום חופש בתשלום מוגדר כיום עבודה לכול דבר בעניין לצבירת 186 שעות חודשיות.
חודש שלם שלי מוגדר 186 שעות בחודש זה לקחתי יום חופש בתשלום ובנוסף לזה עבדתי 12 שעות נוספות רצוף שלפיהם אני אמור לקבל שעתיים ראשונות 125% והשאר 150% . המעסיק טוען שלא שאני אמור להשלים ל186 שעות ולכן הוא מחשב לי לפי תעריף רגיל
ואני טוען שיום חופש בתשלום נחשב כיום עבודה בעניין השלמה 186 שעות

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: האם יום חופש בתשלום מוגדר כיום עבודה לכול דבר בעניין לצבירת 186 שעות חודשיות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה