ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
18/04/2016 19:23
מיכל 18/04/2016 19:23
יצאתי לחופשת לידה ב 7.2 ילדתי ב 17.2
אני עוסק פטור שמרוויחה פחות מ 1000 ש"ח לחודש בשקלול,
לפי שנה שעברה, וכמו כן שכירה שמרוויחה בערך 2000 ש"ח לחודש.
עבדתי שנה ושלושה חודשים כשכירה לפני הלידה.
אני לא יכולה לחזור לעבודה הקודמת כשכירה כי לא יהיה לי סידור לילד לשעות העבודה הנדרשות (אחה"צ).

הגשתי בקשה לדמי לידה על פי טפסי משכורת כשכירה.

1. מתי נגמרת לי חופשת הלידה? ב 7.5?

2. האם אני זכאית לקבל דמי אבטלה?

3. מה הקריטריונים לקבל דמי אבטלה? בהנחה שאני רווקה פלוס ילד, מעל 40, אקדמאית, בעלת רכב, גם שכירה וגם עצמאית ובשניהם לא מרוויחה מעל המינימום.

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: יש לי כמה שאלות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה