פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת במעון של עמותה, דרך חברת כוח אדם עם וותק חודשיים וחצי, בהיקף משרה מלאה בין הימים א'-ו'.

המעון סגור בפסח, העובדים שמועסקים ישירות מקבלים חופשה מרוכזת על חשבון המעסיק. (ימי החופשה שלהם באים על חשבון חופשת הקיץ).
המעסיק שלי אמר שאני לא מקבלת את ההטבה הזו, למעט ימי החג אך גם זה לא מכיוון שאין לי וותק של 3 חודשים.

כמו כן, העובדים שמועסקים ישירות עם וותק חופף לשלי קיבלו שי לחג בשווי 500 שקלים.

מכיוון שהנושא חדש שלי, והתחושה שמנסים לחסוך עליי חקרתי את העניין ונתקלתי בסעיף שמצרפת בתמונה.

האם מגיע לי "השוואת תנאים" ולקבל גם חופשה מרוכזת בתשלום ושי באותו שווי?

כמו כן, ימי חופשה, במידה ואני מתפטרת/מפוטרת חייבים לשלם לי את ימי החופשה שלא ניצלתי? איפה זה נכנס? ואיך בידיוק עובד ימי חופשה של עובדי קבלן מבחינת מחיר וכמות.

אילו חגים אני זכאית לקבל בתשלום? בדגש על יום העצמאות, יום זיכרון ול"ג בעומר.

תודה