ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
15/03/2016 21:42
דפנה 15/03/2016 21:42
שלום רב,
לפני כחודש פוטרתי ממקום עבודתי.
התחלתי לעבוד שם בנובמבר 2014, במשך השנה הראשונה הבטיח לי הבוס שלי שיטפל בנושא הפרשה לפנסיה, אמר שאין לו זמן לטפל בזה ושידאג לזה. בתום השנה הראשונה לעבודתי שם ציינתי בפניו שעברה תקופה ארוכה ולא אוכל לעמוד בתשלומים של כל השנה בפעם אחת. הבוס שלי הבטיח שידאג לשלם הכול גם את החלק שלי כך שאני לא אפגע מהעובדה שלא עשה זאת עד כה. הוא התחיל להפריש לפנסיה רק בתום שנה עם הבטחה שיעביר כספים רטרואקטיבית גם עבור השנה הראשונה. אחרי שלושה חודשים הוא החליט לפטר אותי. בשיחת השימוע שהוקלטה על ידי שאלתי אותו אם הוא מתכוון לעמוד ההבטחה שלו לגבי התשלומים של הפנסיה של השנה הראשונה והוא הבטיח לי שכן. יום לפני העברת המשכורת עבור ימי ההודעה המוקדמת אותם ביליתי בבית מאחר והוא ביקש ממני לא להגיע לעבודה, הוא לפתע שלח לי הודעה שתיכנס משכורת נמוכה מאחר והוא מקזז לי את כל ההפרשות שלא העביר בשנה הראשונה , כלומר החלק שלי.
אז לא רק שהוא שיקר לי ולא עמד במילה שלו, האם מותר לו לעשות כזה דבר?
איך אני אמורה לשלם שכר דירה וצהרונים של שלושת הבנות שלי עם התרגיל הזה שהוא עשה לי? יש מקום לתבוע ממנו את הכסף הזה?
תודה.

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: הפרשה לקרן פנסיה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה