פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היתה לנו מטפלת בתאומים שעבדה 9 חדשים עד שקרתה תאונת עבודה שבגינה מקבלת דמי פגיעה. לפי חישוב שלי (9 חדשים, 4 ימים בשבוע) מגיעים לה 10 ימי מחלה (האם מגיע לה או שביטוח לאומי משלם כבר מהיום הראשון דמי מחלה?). לטענת העובדת- לא ניתן לפטר אותה כל עוד היא בימי מחלה (עניין של חודשים רבים שבהם כבר יש לנו עובדת אחרת) ובאינטרנט מצאתי כי לא ניתן לפטר רק בתקופת קבלת דמי מחלה (10 ימים).
במקום נוסף כתוב: "הוותק לצורך חישוב פיצויי פיטורין אינו כולל היעדרות עד 30 יום לצורך מחלה. ימי ההיעדרות מעבר ל- 30 הימים המוזכרים בחוק יכללו לצורכי הפיצויים"- כאילו נצבר הותק גם במקרה תאונת עבודה.
במקום נוסף:"אין איסור מפורש המופיע בתוך דיני עבודה, לפטר עובד שעבר תאונת עבודה ומקבל דמי פגיעה."
בקיצור- הרבה דעות ולא ברור מה קובע החוק. כיוון שיש הוצאות על מטפלת נוספת- לא הגיוני שהכל יפול על ההורים שצריכים לשלם זכויות מטפלות כפולות
תודה