פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובד כמדריך בפנימייה של ישיבה תיכונית וכמובן שבחודשי הקיץ בהם התלמידים בחופשה לא עבדתי. המעסיק לא שילם לי עבור ימי החופשה כפי שמקובל אצל מורים וכתוצאה מכך נגרעו לי כל ימי החופשה ואף ירד משכרי. רואת החשבון שאחראית על השכר טוענת: "אתה לא מועסק בתקן של מורה". אני טוען מנגד שלא נמנעתי מלהגיע לעבודה, כלומר לא נעדרתי ולא לקחתי חופש מעצמי, אלא שמקום העבודה היה סגור ולא נתן לי עבודה. היא טוענת בתגובה שזה לא משנה כל עוד בסופו של דבר לא עבדתי.

האם זה חוקי? האם מקום עבודה שחותם איתי על חוזה שנתי ומספק לי עבודה 11 חודשים בלבד (במקום בו אני עובד התלמידים בחופש בקיץ רק במשך חודש אחד) יכול לפטור את עצמו מלשלם לי עבור אותו חודש בו אין לי תעסוקה?

תודה מראש.