פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ערב טוב, ברצוני לקבל ייעוץ בנושא פיצויים ודיני עבודה. אשאל עבור חבר.
ביום פיטורו, ב-12.11.2015, לאחר שעבד במקום עבודתו כשנה וחצי, חברי ניגש למנהל הישיר שלו במקום עבודתו, וכמו כן לעובדת משאבי האנוש, ובמהלך השיחה אמרו לו כי הפיצויים ייכנסו אוטומטית לחשבונו בחודש הבא.
בשיחה לא הוזכר כלל טופס 161.
חודש לאחר התפטרותו, כאשר הבחין כי הפיצויים עדיין לא נכנסו לחשבונו, התקשר למחלקת משאבי האנוש במקום עבודתו הקודם ובירר את סיבת העיכוב- אי מסירת טופס 161. הומלץ לו להתקשר לסוכן ביטוח ולהסדיר את העניין, באמירה כי יקבל את כספי הפיצויים שלו 30 ימים לאחר שליחה טופס 161.
לאחר מספר אי-מיילים ושיחות טלפון הובטח לו שיועבר לו הטופס הנזכר.

כיום, 09.01.2016 , סוכן הביטוח טרם שלח את הטופס המדובר, והפיצויים טרם נכנסו לחשבונו.

האם אפשרי ומומלץ לתבוע בבית דין לתביעות קטנות על עיכוב פיצויים? במה זה כרוך? האם יש צורך בעו"ד?
כמו כן, האם אפשר לתבוע גם על נזק נפשי? מצבו הפיננסי של חברי דיכא אותו מאוד וגרם לו לסטרס רב, והוא מרגיש כי מצבו הנפשי הורע בעקבות הלחץ מעיכוב הפיצויים.

תודה מראש