ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
14/12/2015 18:13
סיון 14/12/2015 18:13
אני עתידה לחזור בתחילת ינואר מחופשת לידה מוארכת (21 שבועות). ביום חזרתי לעבודה, מתקיים כנס שנתי בן יומיים.

בתחילה ניתנה לי האפשרות לבחור אם להגיע לכנס ליומיים מלאים או לעבוד כרגיל. יש לציין שאני מניקה הנקה מלאה וביתי בת 5 חודשים בלבד ביום החזרה לעבודה.

מאוחר יותר טען המעסיק כי אני לא זכאית לשעת הנקה (משרה מלאה כנציגת שטח, מוגדרת כמשרת אמון) ולאור זאת אין לי את האפשרות לא להגיע לכנס.

נדחקתי בלית ברירה להאריך שוב את חופשת הלידה עד לאחר הכנס. האם זו התנהלות חוקית?

האם זה חוקי בכלל לאלץ אותי, עדיין מניקה, להשתתף בכנס/להאריך את חופשת הלידה?

תודה רבה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: התנהלות המעסיק חוקית? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה