ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
12/12/2015 09:55
א.א 12/12/2015 09:55
רציתי לשאול: אם אשה עובדת שנתיים במקום עבודה עם קרן פנסיה פעילה, ויוצאת לחופשת לידה, בזמן חופשת הלידה המעסיק לא ביצע אף הפרשה, לאחר מכן חופשת הלידה התארכה בעוד 3 חודשים וגם שם לא הופרש כלום מצד המעסיק והעובדת.

ומייד בתום החצי שנה בבית, הגישה העובדת מכתב התפטרות ועברה למקום עבודה חדש (כאמור כנראה שקרן הפנסיה הייתה קפואה) ולכן במקום העבודה החדש לא הופרש לא כלום,
1. לאחר חצי שנה העובדת זכאית להפרשה עבור 6 החודשים הראשונים רטרואקטיבית ?
2. במידה ואחרי חצי שנה ושבוע העובדת מתפטרת שוב ועוברת לעבודה החדשה אז גם בעבודה החדשה היא לא זכאית להפרשה שוב למשך 6 חודשים ?
יוצא מצב שעובדת כזו לא תקבל הפרשות לפנסיה יותר משנה!! יותר נכון שנה וחצי.
האם ניתן לעשות משהו במצב הזה ?

שאלה נוספת: במקום העבודה הראשון המעסיק נהג להפריש לעובד לפנסיה (להעביר לקרן את הכסף) רק 3 חודשים אחרי. כלומר העובדת הייתה מורידה כל חודש כסף והוא היה שומר את זה לעצמו ורק לאחר מספר חודשים מעביר רטרואקטיבית, האם זה חוקי ?? או שיש עילה לתביעה?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: כמה שאלות לעורך דין - פורום זכויות העובד ודיני עבודה