ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
03/04/2013 10:32
אורטל 03/04/2013 10:32
שלום,
אני עובדת בחברת קבלן בנתב״ג מזה כחצי שנה. שעןת העבודה מאוד קשות פיסית, למשמרת בוקר לדוגמא צריך לקום בארבע בבוקר. קרה מספר פעמים קטן, שלוש פעמים למעשה של התעוררתי למשמרת בוקר מתשישות פיסית, היום נשלחה אליי הודעה מהמפקח על עבודתי שאני מושהית לשלושה ימים עד לשימוע ביום ראשון בגין המקרה.

רציתי לדעת האם חוקי למנוע מעובד ימי עבודה בגין עבירה משמעתית? האם בעצם חוקי להשהות עובד ולאחר מכן להחזירו? חשוב לציין שזה קורה בעוד מספר וריאציות בעבודה הזאת ובמקרים רבים ונוספים...

אשמח לתשובה מהירה.
תודה רבה!!!

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: השהיית עובד בגין עבירת משמעת - פורום זכויות העובד ודיני עבודה