ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
10/11/2015 16:31
בר ב. 10/11/2015 16:31
העסקנו עובדת זרה לסבתא שלי. כמעט 3 שנים. מדיי שנה שילמנו לה חופשה והבראה כחוק בסביבות 4000 ש"ח. רק לאחרונה שמנו לב לתלושי המשכורת שלה ושמה כתוב כחלק מסעיפי המשכורת שהיא קיבלה גם מהחברה המעסיקה חופשה והבראה כ-300 ש"ח כל חודש.

החברה לא טרחה להגיד לנו את זה ואם כבר להפך כל שנה הם דאגו שאנחנו נשלם לה הבראה וחופשה. עכשו, ייתכן ורשום בחוזה שאנחנו אלה שמשלמים לה אבל השאלה שלי היא אחרת- האם ייתכן לאור מה שסיפרתי שהמטפלת קיבלה פעמיים הבראה וחופשה...? האם זה אומר שמגיע לנו כסף בחזרה מהחברה? או ממנה( למרות שאין זה אשמתה היא לא יודעת עברית אז בטח לא לקרוא את התלושים האלה).

החברה מעבירה אותנו מאחד לשני (כרגיל) ואני רק רוצה לדעת האם חוקי מה שהם עשו? האם יש עניין לבית משפט?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: העסקת עובדת זרה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה