ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
10/10/2015 09:27
ליטל 10/10/2015 09:27
שלום לכולם,

התייעצות בעניין דיני עבודה לתשלום דמי הבראה. יש לי ותק במקום עבודה כשנה ותשעה חודשים, במשך חצי שנה הראשונה לערך עבדתי כעובדת מחליפה ולא במשרה מלאה.

לאחר מכן עברתי לתפקיד אחר כהחלפה לחופשת לידה עם חוזה מחודש להמשך תקופה נוספת. כאשר בשתי התקופות הללו קיבלתי תלוש שכר מאותו מעסיק.

בחודש ינואר השנה קיבלתי מחצית מסכום דמי ההבראה בסך 1400 שח ובחודש מאי השנה קיבלתי את היתר 2300 שח. לאחר שהסתיים לי החוזה קחבלתי הודעה כי אינני זכאית לדמי הבראה ועלי לשלמם חזרה.

האם זה הגיוני? האם יש דרך למנוע זאת?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: דיני עבודה - דמי הבראה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה