ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
07/10/2015 07:38
עורך דין 07/10/2015 07:38
שלום לך

אכן המדובר על שאלה שאינה לגיטימית וברור כי אינך חייבת להשיב עליה. מצד שני, התקבלת כבר לעבודה ואיני ממש מבין את משמעותו ומטרתו של השאלון. לשאול שאלה זה לא עבירה על החוק. השימוש בתשובה שלך עשוי להכשיל את המעסיק במקרה של הפליה עתידית כלפיך. מאחר ואת נמצאת בתחילת דרכך בחברה, המטרה היא לנסות וליצור מינימום של "רעש רקע" מיותר לדעתי. החליטי אם את רוצה לענות על השאלון בכלל והאם לאו או לחילופין אם את רוצה שלא לענות רק על השאלה הספציפית הזאת שהנה בעייתית לכל הדעות.

בהנחה שכבר חתמת על חוזה עבודה ואת יודעת את תנאי העבודה שסוכמו מולך ובכתב, קשה להאמין כי מעסיק בר דעת יבצע שינוי מפלה כלשהו ביחס כלפיך אם וכאשר ידע שאת בהריון, ובכל מקרה שכזה הוא יהיה חשוף לתביעת פיצויים מצידך.

ההחלטה כיצד להתנהל הנה שלך.

בהצלחה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: שאלון לעובדים ועובדות חדשים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה