ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
21/09/2015 16:05
דוד 21/09/2015 16:05
היי

במקום עבודתי כנציג מכירות בחברה מסויימת החליטו בזמן האחרון לייעל את העסק.

אחד הצעדים שננקטו היה שכבר לא משלמים לנו לפי מספר השעות של החתמת הכרטיס אלא לפי שעות הlog in במענה, מה שאומר שיש זמן עד שמעלים מחשב וכו' שאני כביכול בעבודה אבל לא משלמים לי על זה.

האם זה חוקי?

בנוסף האם מעביד יכול לחייב עובד על בסיס יומיומי לסגור 12 שעות בעבודה ? ובאופן חד פעמי האם מותר ?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: חוקי? לא חוקי? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה