פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

1. נניח אני יודעת מראש שאני לא אחזור לעבודה. זה משנה אם אגיד למעסיק לפני שאני יוצאת לחופשת לידה או כדאי לספר אחרי שמסיימת חל"ד? או לחכות לסיים גם חל"ת? זה משנה איכשהו מבחינת כספים שאני אמורה לקבל? שולל או מזכה אותי במשהו לפני או אחרי?

2. עדיף להתחיל לחתום בלשכה מיד בתום החל"ד, או לחכות לסיים גם את החל"ת ואז ללכת לחתום? שואלת כי הבנתי שהחל"ת ממשיך את תקופת עבודתי כך שיהיה לי עוד 3 חודשים בעבודה (יותר לפיצויים ודמי הבראה). מצד שני אם מתחילה לחתום בתום החל"ת זה 3 תלושים אחרונים 0 שכר, וזה יפגע בממוצע של הדמי אבטלה, או שאני טועה?

3. אומרים שבשביל לחתום לדמי אבטלה אני צריכה להודיע שאני מתפטרת בשביל לטפל בתינוק. איך אפשר לדעת מה סיבת התפטרותי? ברור שבשביל לטפל בתינוק. למה עוד אני יכולה להתפטר אחרי הלידה? כלומר איך מוכיחים? יש מצב שלא יאשרו לי למרות שאני מודיעה שאני עוזבת בשביל לטפל בתינוק שלי?

4. בתאריך 1.10.15 יהיה שאני עובדת שנתיים ו 9 במקום עבודתי. אני שכירה שעובדת במכירות דרך הבית. האם אהיה זכאית לדמי אבטלה? כי מישהו אמר לי פעם שאם אני עובדת מהבית אז זה לא מפריע לגידול הילד ויכולים לשלול ממני דמי אבטלה. יש סיכוי כזה?