ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
20/08/2015 10:09
עדי 20/08/2015 10:09
שלום

שאלה לעו"ד ... אני עובדת כסייעת בעיריה מזה כ 5 שנים ב 9.2014 יצאתי לשמירת הריון וב 14.12.14 התחלתי חופשת לידה.חזרתי לעבודה במועד 3.2015.

כחלק מתנאי ההעסקה שלנו בחודשים יולי אוגוסט איננו עובדות ומקבלות משכורת מלאה כעת קיבלתי עבור חודש יולי רבע מהשכר שלי כשהתקשרתי לברר נאמר לי כי משכורות יולי אוגוסט מחושבות ע"ב ממוצע החודשים שבין ספטמבר עד יוני ומאחר והייתי בשמירת הריון וחופשת לידה השכר חושב לי החל מהמועד שחזרתי לעבודה.

האם זה נכון? האם כתוצאה מכך שלא עבדתי בשל שמירת הריון וחופשת לידה המשכורת שלי צריכה להיפגע?

אודה מאוד לתשובתכם בהקדם
תודה והמשך יום נפלא
עדי

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: פגיעה בשכר בגלל שמירה וחל"ד - פורום זכויות העובד ודיני עבודה