ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
27/07/2015 09:29
עורך דין 27/07/2015 09:29
שלום אורה

כמובן שלא ניתן לתת תשובה בשליפה, בלי להכיר את נסיבות המקרה לפרטיהם. מתי ניתנה התוספת לראשונה? מאילו סיבות הוחלט לתת את התוספת המדוברת? האם התוספת כתובה בהסכם כלשהו? האם ביום קביעת התוספת נקבעה תאריך יעד לסיומה? ועוד ועוד...

על פניו, כל פגיעה בשכר העובדים עשוייה להוות הרעת תנאי עבודה אך חשוב לבחון את הנושא בקפידה לפני קבלת החלטות.

בהצלחה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: כיטול תוספת שהיה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה