פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חברה פוטרה מעבודה וזומנה לשימוע כאשר הכותרת: "שימוע לאפשרות לסיום עבודה". לפי ידיעתי השימוע מתקיים על מנת שהעובד ישמיע את דבריו וטיעוניו.

1. האם זה חוקי לזמן לשימוע כאשר התוצאה לכאורה ברורה מתוך הכותרת. והרי לא משנה מה תטען יפוטרו אותה בסופו של דבר

2. היא החליטה לא להגיע לשמוע והעבירה מכתב עם טיעוניה ובמכתב ציינה כי תשמח לקבל תגובה אך אף אחד מהנמענים לא הגיב. האם זה חוקי או שמא יש חובה לענות למכתב זה

3. היא חלתה ולקחה ימי מחלה יום לאחר מועד השמוע וכשחזרה ניתן לה מכתב פיטורין והודעה מוקדמת.

השאלה היא האם מותר למעסיק לתת מכתב פיטורין באותו יום בו העובד חוזר לעבודה לאחר מחלה או שיש להמתין מס' ימים ואז. תודה