פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לכולם,

אני עובדת במקום עם אנשים עם צרכים מיוחדים ולקראת הקיץ מוציאים אותם ואת העובדים לחופשה.

נאמר לי שמי שהתחיל שם את עבודתו בתחילת שנה, כלומר בחודש אוגוסט בשנה שעברה הוחתם על הסכם שמשמעותו שהוא יקבל שכר גם עבור אותו שבוע חופשה.

אני התחלתי לעבוד שם רק באמצע ינואר ולא הוחתמתי על שום הסכם שכזה ורק לאחרונה ההסכם הזה הובא לידיעתי. נאמר לי שבגלל שאינני חתומה על ההסכם התשלום עבור החופשה אמור להיות מנוכה מימי החופש שצברתי.

פניתי למנהלת וביקשתי לעבוד באותו שבוע, כיוון שלא משולם לי כמו כולם ומנוכה לי מימי חופשה שאין לי כרגע. המנהלת השיבה כי תוכל למצוא לי עבודה עבור שלושה ימים, אבל ביתר הימים אצטרך להיות בחופשה.

שאלותיי הן- האם החתמתם של חלק מהעובדים על ההסכם שבאותו תפקיד כמו שלי ואי החתמתם של עובדים אחרים שנכנסו לעבוד מאוחר יותר היא חוקית? האם המנהלת יכולה לכפות עליי לצאת לחופשה כאשר אין לי ימי חופש ואין באפשרותה למצוא לי תעסוקה במקום העבודה?

דבר נוסף, מלבד חופשת הקיץ שעליה דיברתי לעיל, מה בעניין חופשה בחול המועד של חגים? עד כה מקום העבודה שילם לי על חלק מימי החופשה וחלק ממנו ניכה לי מימי החופשה, אך מה קורה כאשר אין לי ימי חופשה שמהם אפשר לנכות?

תודה מראש