ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
15/07/2015 18:44
עורך דין 15/07/2015 18:44
שלום כרמית

1. אם יש לך ימי מחלה צבורים וטרם סיימת אותם לא ניתן לפטר אותך. אם ימי המחלה אזלו המעסיק בהחלט יכול לזמן אותך לשימוע ואף לפטר אותך.

2. המעסיק מחוייב על פי חוק לתת לך הודעה מוקדמת לפי הוותק שלך בעבודה.

3. בהחלט - את יכולה לשלוח מכתב ובו בקשה לדחיית מועד השימוע. על פי רוב, מקובל התחשב בעובד ולדחות את השימוע למועד מאוחר יותר.

בהצלחה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: הזמנה לשיחת שימוע במהלך תאונת עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה