ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
06/07/2015 09:39
ו.ר 06/07/2015 09:39
אני מעונינת לדעת האם יש לי עילה לתביעת מעסיק בעקבות פיטורים באימייל (הודעת הפיטורים הגיעה עם הצעה לשימוע...על פי החוק, קודם צריך להגיע שימוע ואז פיטורים, לא ?) וזאת לאחר שקבלתי 2 אימיילים שלושה שבועות קודם (אחד מהמזכירות ואחד ממנהל המוסד) ובהם הודעה על המשך העסקתי לשנה הבאה, כולל שעות ויום. בנוסף הודעת הפיטורים הגיעה 3 ימים לאחר שיחה אישית עם המנהל על אופי ומבנה השיעור לשנה הבאה.

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: פטורים באימייל לאחר קבלת 2 מכתבי המשך תעסוקה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה