ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
24/06/2015 09:34
בתאל 24/06/2015 09:34
היי,

אני עובדת שכירה בגן ילדים כבר שנה שלישית כאשר שנתיים אחורה עבדתי במשרה מלאה בימים א-ה ולפעמים אפילו בימיי ו.

השנה, כלומר מספטמבר 2014 הזו ירדתי במשרה מרצוני המלא ולקחתי את משרת המחליפה שזה פעם בשבוע בימיי ו.

במקביל, בחודש מאי 2015 התחלתי לעבוד בטיפול בילד בימים א-ה ואני מסיימת לעבוד איתו ב31/8 כי בספטמבר הוא נכנס לגן.

התאריך המשוער שלי הוא ב-15/10 בעזרת השם והשאלה שלי היא כזאת:

אני לא מעוניינת לצאת לחופשת לידה מספטמבר. מה קורה במצב שאסיים לעבוד עם הילד (זה יוצא לי חודש וחצי ללא עבודה)? איך יחושבו לי דמי הלידה? שוב אסביר שאני לא ארצה לצאת לחופשת לידה מספטמבר כי זה מוקדם אבל מצד שני איני רוצה שדמי הלידה יפגעו לי.

אשמח לעזרה שלכם

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: שאלות לפני חל"ד ועוד - פורום זכויות העובד ודיני עבודה