ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
23/06/2015 10:52
עורך דין 23/06/2015 10:52
שלום שלי

אכן החוק מעניק לך הגנה למשך 60 יום לאחר החזרה מחופשת הלידה, אך אין זה אומר שהמעסיק יכול לפגוע או לשנות את מסגרת העסקתך ו"לאיים" בפיטוריך כבר לאחר חזרתך מחופשת הלידה, גם אם האיום אינו חד משמעי. אם את חשה שלא בנוח לאור התנהלות המעסיק לאחר שובך מחופשת הלידה, פני לקבלת ייעוץ משפטי.

היו כבר לא מעט מקרים שבהם בית הדין לעבוד הפסק לטובת נשים שפוטרו לאחר 60 יום מחופשת הלידה - כביכול כחוק - לאור העובדה שהמעסיק החליט על פיטוריהן עוד קודם ל-60 הימים שמעניקים הגנה בחוק... הנושא מורכב ומעניין.

שווה להתייעץ עם עורך דין מנוסה.

בהצלחה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: חזרה לעבודה אחרי חל"ת שנלקח לאחר חל"ד עפ"י חוק - פורום זכויות העובד ודיני עבודה