ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
21/05/2015 14:32
חן י. 21/05/2015 14:32
שנייה לפני שמגישה את הטפסים, אני רוצה לוודא שהמכתב שרשמתי יביא לביטול ה 90 ימי המתנה.

רשמתי את המכתב כאילו למעסיק שלי:

״הנדון: התפטרות לצורך טיפול בתינוקת לאחר חופשת לידה. אני חן יעקובוב (ת״ז) מועסקת ב---- בתפקיד ----. בתאריך ה 1 לדצמבר 2014 בשעה טובה נולדה בתי אלין. בעקבות לידתה אני נאלצת להתפטר מתפקידי על מנת לטפל בה בבית. התפטרותי תיכנס לתוקף ביום ה 3 ביוני 2015. בברכה חן י.

האם זה מספיק? וכמובן שיש לי מכתב מהמעסיק שהתפטרתי בשל אי התאמה לשעות העבודה.

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: מכתב לביטול 90 ימי המתנה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה