ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
20/05/2015 14:37
אלינור 20/05/2015 14:37
אני עובדת 8 שעות ביום 93.5% משרה, כל חודש צוברת כמעט יום חופש.
באוגוסט אני אנצל ימי מחלה....וב 1.9 יוצאת לחופשת לידה....לפי המשוער שלי.
באוגוסט וגם בספטמבר אהיה במינוס מבחינת ימי חופש...יום וחצי בערך....
במהלך החופשה לידה..הרי ממשיכים יחסי עובד מעביד...
השאלה אם אני צוברת ימי חופשה....?

כי אני לא מתכוונת לחזור לעבודה הנוכחית...אבל האם ברגע שאודיע להם על התפטרות בינואר 2016 או דצמבר 2015 אצטרך לשלם להם על המינוס של ימי החופש או שלא אהיה במינוס....בגלל המשך הצבירה...

מקווה שהסברתי את עצמי טוב

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: שאלה לגבי ימי חופשה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה