ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
30/04/2015 12:55
אוריה 30/04/2015 12:55
יש לי סעיף בחוזה העבודה להלן "למען הסר ספק מובהר בזה כי העובד אינו זכאי לתשלום בגין מחלה אם היעדרותו היא עקב תאונת עבודה". שאלתי היא כזו:

1) לולי הסעיף הזה בחוזה האם הייתי זכאי לקבל ימי מחלה במקרה של תאונת עבודה?

2) אם התשובה ל1 היא כן האם החתימה על הסעיף מבטלת את החוק הקיים במדינה על פיו אני כן זכאי?

3) שאלה נוספת בתחום אחר. לפני שנה בערך כמדומני החלה יוזמת חקיקה לפיה עובד יהיה רשאי לבחור את סוכן הביטוח שלו..האם החוק כבר נכנס לתוקף או שניתן להכריח אותי לעבוד עם סוכן שאינו לרוחי?

תודה רבה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: שאלה לגבי דיני עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה