ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
16/03/2015 13:11
מ.מ 16/03/2015 13:11
שלום,

העניין הוא כזה, אני נמצאת בחופשת לידה אוטוטו חצי שנה (בסוף אפריל), לא מצאתי מסגרת לבני הקטן ואין לי סידור עבורו חוץ ממני הוא יכול להיכנס לגן רק בספטמבר משמע עוד 4 חודשים להישאר איתו בבית מה הפרוצדורה עם המעסיק לגבי עוד חופשה של 4 חודשים?

מה כדאי לי יותר לתת מכתב התפטרות למען הילד (ולחשוש שלא אמצא עבודה בספטמבר כדי לקבל הנחה מהגן נעמ״ת) או לברר עם המעסיק כי אני יודעת שאסור להם לפטר אחרי שאני כביכול חוזרת...

אני ממש בדילמה! תודה למשיבים!

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: התייעצות עם מומחי עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה