ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
15/03/2015 14:37
עורך דין 15/03/2015 14:37
שלום שרי

לפי העולה מדבריך יש לך ותק של יותר משנה מלאה מבקום העבודה, ולכן את יכולה להאריך את חופשת הלידה שלך עד ל-26 שבועות לפי חוק. על מנת להאריך מעבר ל-26 שבועות, אז כל התקופה שמתכום 14 השבועות הראשונים הופכת להיות מוגדרת חופשה ללא תשלום - חל"ת. ההבדל הגדול בין חל"ד לחל"ת הוא בעצם צבירת ותק וזכויות. במהלך חופשת לידה כל הזכויות נצברות כמו בזמן עבודה. לעומת זאת בזמן חל"ת אין צבירת ותק וזכויות.

בהצלחה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: חל"ד או חל"ת - הסברים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה