ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
17/11/2011 19:07
עינת 17/11/2011 19:07
שלום...
אני עתידה לחזור לעבודתי לאחר שמירה אליה יצאתי כמנהלת מרפאה (יחידה) ותוך כדי שהותי בשמירת ההריון הוחלט לאחד את המרפאה שלי יחד עם מרפאה נוספת על מנת למנוע קריסה כשאני לא הייתי.

עכשיו, משהגיע זמני לחסזור, התבשרתי שהם משאירים ככה את המצב של האיחוד מרפאות ובנוסף, מי שהחליפה אותי תשאר בתפקיד זה ותהיה למנהלת הישירה שלי.
כמובן שהמצב מאוד מפריע לי.. האם זה חוקי להוריד אותי בדרגה? אני אמשיך לקבל את שכר המנהלת והאחזקת טלפון אבל האחוזים שהיו מופרשים לי בזמנו מההכנסות יורדים מ1.6 אחוז ל0.5.

זה חוקי? האם אני יכולה לתבוע את מקום העבודה שלי על הורדת הדרגה? מה אני יכולה לעשות, אם בכלל....?

אודה מאוד על תשובתך...

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: חזרה משמירה וחופשת לידה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה