ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
23/02/2015 00:35
שחר 23/02/2015 00:35
לכן מאין דבעי,
יש לי מנהל משמרת שעובד תחתיי במשך שנתיים, הייתה לו שיחת שימוע לפני פיטורין ולבסוף הוא קיבל הודעה מוקדמת על פיטורין. מאז אותה שיחה המנהל לא מבצע את עבודתי כראוי, מתנהג בצורה לא מקצועית, הורס את תדמית המקום וכו׳. רשום בחוזה העסקה שלו שהמקום חייב לתת לו 5 משמרות בשבוע. ובשבועיים האחרונים הוא קיבל 4 משמרות.
האם בתור מעסיק אני חייב לתת לי את אותה כמות משמרות הכתובה בחוזה למרות התנהגותו?
האם יש לו עילה לתביעה על הלנת שכר?

בתודה מראש על תשובתכם.

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: יחסי עובד מעביד - פורום זכויות העובד ודיני עבודה