ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
13/02/2013 01:25
ג. א. 13/02/2013 01:25
האם תוכל לפרט קצת למה הכוונה?
מה מותר ומה אסור?

באופן עקרוני ניתן לחייב עובד לחתום על מסמכים בצורה כזו? חשבתי שהסכם אמור להיות דו צדדי ובהסכמה.

והנקודה התמוהה בעיניי היא הדרישה לחתום על המסמך (החדש) לאחר שכבר נחתם חוזה העסקה. האם אין כאן סתירה?

מטבע הדברים אני לא אוכל לפרט כאן מה כתוב שם וגם לא על מה יש בהסכם ההעסקה שלי. אבל אני מנסה להבין מהן זכויותי בהקשר הזה.. באופן כללי.

תודה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: RE: שאלה על הסכם העסקה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה