ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
13/02/2013 00:00
ג. א. 13/02/2013 00:00
שלום

לפני מספר שנים חתמתי על הסכם העסקה עם החברה בה אני עובד.

לאחר כשנה הופץ "קוד אתי" לעובדים, באופן חד צדדי על ידי החברה. הקוד מעודכן ומופץ מחדש מדי שנה.
בקוד מצויין כי על העובדים לחתום על המסמך וכי אי עמידה בכך יהווה בסיס לסיום העסקה.

האם אין בכך הפרה של החוק?

אי חתימה על מסמך חד צדדי לאחר שכבר נחתם הסכם תעסוקה - יכול להיות בסיס לסיום העסקה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: שאלה על הסכם העסקה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה