ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
31/12/2014 16:11
מירב 31/12/2014 16:11
עובד המקבל שכר גלובאלי נעדר מעבודתו בעקבות תאונת עבודה. בתקופת היעדרותו לא אמור להיות משולם לו שכר, שכן אותו יקבל מהמל"ל. אבל כיצד מחשבים את היעדרותו לצורך ניכוי מהשכר הגלובלי? האם לפי ימים קלנדריים (כלומר מתוך 30 יום, וכולל שישי-שבת) או לפי ימי עבודה בחודש?

וגם - האם בתקופת היעדרותו חלה על המעסיק החובה להמשיך להפריש עבורו זכויות סוציאליות? המעסיק טוען שלא, וניכה תשלומים יחסיים של קופת גמל, קרן השתלמות ואובדן כושר עבודה. בנוסף הוא טוען שאין צבירה של ימי חופשה בתקופה הזאת, וניכה גם אותם.
אשמח לעזרתכם

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: שאלה לפורום דיני עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה