ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
27/01/2013 18:13
יני 27/01/2013 18:13
בטח שיש! להיות בהריון. לשמור על הבריאות, לנסות למצוא עבודה חדשה וכמובן שאחרי 9 חודשים בערך: ללדת במזל טוב.

אם פיטרו אותך לפני שאת אפילו ידעת שאת בהריון, ברור שאין לפיטורים כל קשר לעצם היותך בהריון ולכן אין כל בעיה עם הפיטורין. החוק מגן על נשים בהריון מפני פיטורים רק בכל אותם מצבים שבהן המעסיק ידע על עצם ההריון, שאז עליו לקבל אישור מיוחד על מנת לפטר את העובדת. זה לא המקרה שלך, כמו שהבנת לבד.

מזל טוב!

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: פיטרו אותי ואח''כ גיליתי שאני בהריון - פורום זכויות העובד ודיני עבודה