ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
28/05/2014 16:18
מנחם 28/05/2014 16:18
היי

היום במהלך העבודה המנהל שלי בא אלי, אמר לי בוא אלי לחדר לקיום שימוע. נכנסתי אליו לחדר והוא אמר לי שזה שימוע לפני פיטורים. המנהל אמר שאני לא מתפקד כמו שמצפים ממני ואני יודע את זה ובחברה החליטו לפטר אותי בגלל שחייבים לקצץ כח אדם והראשונים ללכת הביתה הם עובדים שלא מתפקדים ברמת הציפיות מהם. הוא שאל אותי מה יש לי להגיד ואני הייתי בהלם כי מעולם לא אמרו לי כלום ולא באו אלי בטענות.

אמרתי שאין לי מושג על מה הוא מדב רואני עושה את העבודה שלי על הצד הטוב יותר מאז שהתחלתי לעבוד בחברה בשנת 2008. אחרי כמה דקות המנהל אמר לי שאני יכול ללכת הביתה ואני מפוטר. הוא אמר שאקבל בדואר מכתב פיטורים "ואין לך מה לדאוג...כל הזכויות שלך ישולמו לפי החוק"...

האם זה הגיוני לקיים שימוע באופן כזה וללא הודעה מוקדמת? האם השימוע בכלל חוקי ומותר לפטר עובד באופן כזה?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: שימוע בעל פה ועכשיו - פורום זכויות העובד ודיני עבודה