פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בעל החברה הודיע לי כי יפחית את משכורתי (בכ 25%) לאור המצב הקשה של החברה וכי הוא מתכונן לערוך חתך רוחב בחברה ולפטר עובדים. לטענתו לא יפטר אותי אלה יעביר אותי לתפקיד אחר (בעל מעמד פחות) כי הוא מרגיש שאני "כמו משפחה".

תאריך ההודעה היה בעשירי לחודש. אני נאלצתי להסכים להפחתת השכר בשל תלותי בעבודה מבחינה כלכלית.

בפועל במסגרת חתך הרוחבי בחברה שיש בה כ 40 עובדים, פוטרה עובדת אחת שחזרה מחופשת לידה (לאחר ההשלמת המינימום הזמן החוקי לפיטורין) וכבר הועסק מחליף במקומה.

המעסיק נתן לי משכורת מופחתת כבר על אותו חודש (גם על הימים טרם ההודעה) לאחר דרישתי לקבל את השכר הקודם לפחות על הימים טרם ההודעה הסכים ואמר ש"ידאג לי"... ואני מחכה לראות אם אכן אקבל את הסכום.

לעובד מקביל אלי שגם איתו התבצע אותו תהליך ינתן השכר המלא הגבוה לאותו חודש בו נמסרה ההודעה. (ככל הידוע לי התהליך בוצע רק עם שנינו, בשלב בו הסתיימה התחייבות חוזית בין המעסיק לבניינו על המשכורת בעקבות עסקה שנעשתה ביניינו)

שאלתי היא האם מותר למעביד להפחית שכר מידית מיום ההודעה על ההפחתה או שעליו לתת התראה מינימאלית להפחתה.