ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
02/12/2012 17:56
יוליה 02/12/2012 17:56
שלום, אני אמורה ללדת בסוף יוני, כאשר את חזרתי לעבודה אני מתכננת עם סיום חופשת לידה, סוף ספטמבר (משוער), כעובשת קבועה, אני זכאית לבונוס עבור השלמת ימי חופשה במידה ולא ניצלתי את ימי החופשה במהלך השנה, דהיינו הארגון שלי יוצא לחופשה בתחילת אוגוסט וכבונוס על אי לקיחת חופש הם עושים השלמה ובתנאי שהתחלתי את עבודתי ב 1.9.(מגיע לי רק 12 ימי חופשה בשנה.),
השאלה היא האם הם מחוייבים להשלים לי עבור ימי חופשה במידה ואני אחזור בסוף ספטמבר עקב חופשת לידה או יחשבו את הימים האלה (של חופשת לידה.) כחופשה יזומה?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: בונוס חופשה לאחר חופשת לידה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה