ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
24/02/2014 12:45
נטע 24/02/2014 12:45
פיטרנו עובדת לאחר 5 חודשי עבודה והיא קיבלה לפי חוק 5 ימי התראה. בימים אלו, מתברר שהיא לא עובדת בזמן שאמורה לעבוד- משמע: לא יושבת בעמדה שלה, כאשר כן הייתה בעמדה שלה התעסקה בנושאים פרטיים כמו לחפש עבודה ולערוך את קורות החיים שלה, לא יידעה את מנהליה שסיימה את כל המוטל עליה וכו'. אמרנו לה שלא תגיע יותר לעבודה כיוון שהיא רק מסיחה את דעתם של העובדים האחרים וכיוון שהיא מפרה חוזה עבודה בכך שאינה עובדת בזמן שמשלמים לב כסף. האם אנחנו עדיין מחויבים לשלם לה את הימי התראה למרות שהפרה חוזה ושיקרה ולמרות שנדרשה לא להגיע למקום העבודה עקב התנהגותה?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: הפרת חוזה עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה