ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
18/02/2014 16:27
אורית 18/02/2014 16:27
חלק מתנאי ההעסקה הובטח לי בע״פ וכעת טוענים שלא רשום בחוזה ולא הובטח מעולם.

יש לציין שעברתי לעבוד בחברה מתוך רצון לשינוי ולהתפתח אך אם זאת לא הייתי עושה זאת ללא תנאי ההעסקה הכוללים בונוסים, מה שכעת נאמר לי שלא כך הדברים.

ללא הבונוס השכר משמעותית נמוך מהמשרה הקודמת ולא הייתי מסכימה לדברים בדיעבד. הגורם מולו נחתם ההסכם כבר לא בחברה.

בנוסף, קיבלתי בונוסים במשך 3 חודשים שלאחריהם זומנתי לשיחה בטענה שהייתה טעות במשכורת ושאין שום סעיף בחוזה החתום שמבטיח לי זאת.

בזה סגרו את העניין.

האם עדיין יש לי אפשרות לתבוע פיצויים או/ ולהתפטר בדין מפוטרת. התחלתי את עבודתי בחודש יוני האחרון. מדובר בחברה משפחתית גדולה ומוכרת שבאופן כללי מאד קמצנית ומתיחסת לעובד ככלי עבודה עם תנאים בסיסים שמחייבים לפי חוק וטו לא.

מה סיכויי?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: מקווה שתוכלו לענות לי - פורום זכויות העובד ודיני עבודה