ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
08/01/2014 10:58
עורך דין ארז כהן 08/01/2014 10:58
בעיקרון יש לשלם דמי מחלה משכר הבסיס, אלא אם כן קיים נוהג אחר במקום העבודה.
את הפיצויים יש לחשב לפי שכרך הקובע, ואם השכר הופחת זמנית עקב מחלה אז הוא לא נלקח בחשבון.
אם התוספות הן אמיתיות אז הן לא מחושבות לפיצויים, אך אם מדובר בתוספות פיקטיביות ואתה לא באמת עובד שעות נוספות או לא באמת מקבל רכב אז יש להכלילן לשכר הקובע.
אין מניעה לתת הודעה מוקדמת להתפטרות בזמן חופשה מחלה.

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: התפטרות מרצון - פורום זכויות העובד ודיני עבודה