ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
06/01/2014 09:03
עדי 06/01/2014 09:03
החברת כח אדם שאיתה אני עובדת החליטו לשנות לי את החוזה, מחוזה גלובלי לחוזה שעתי. הם טוענים שמבחינתי אין שום הבדל משמעותי בשכר ומדובר "רק" על שינוי חוזה שלא ישנה לי כלום מבחינה חוקית.

גלובלי - הכוונה שבגדול רשום לי בחוזה שכר סכום כללי. למשל 6000 ל9 שעות עבודה, אם אני עובדת פחות שעות הם כמובן מקזזים לי את הסכום בהתאמה לשעות עבודה של אותו חודש, יש חודשים שבהם יש יותר ימי עבודה ויש פחות.

בנות נוספות שעובדות איתי והן בהריון לא נוגעים להן בחוזה בנתיים.

האם יש הבדל מבחינת החוק בין שני סוגי החוזים? אני אחדד את : האם יש הטבות שמבחינת החוק מגיעים לאלו שיש להם סוג חוזה גלובאלי שאין לאלו שיש להם סוג חוזה שעתי?

אני מניחה שכן וכי החברה כנראה מרוויחים עלי יותר בדרך הזו, ואני לא מבינה איך ולמה.

אשמח לשמוע כל דיעה בעניין.

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: מחוזה גלובלי לחוזה שעתי - פורום זכויות העובד ודיני עבודה