ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
05/01/2014 22:22
טל 05/01/2014 22:22
אני עובדת תחת חברת אבטחה בתוך חברת הייטק בחדר בקרה שעובד 24/7 מזה כשנתיים וחצי.

לפני שבוע החליטו מעסיקיי להביא עובדת קבועה למשמרת הבוקר.

נכון לעכשיו אוכל לתת רק משמרות צהריים ולילה כשעד עכשיו הייתי עובדת רק בוקר וצהריים.

מלבד זאת, הם שינו את שעות משמרת הצהריים במקום 15:00-23:00 ל16:00-00:00 בלי לדאוג אפילו להסעה חזרה הביתה.

האם מצב זה נחשב להרעת תנאים??

תודה.

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: שינוי בשעות העבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה