ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
03/12/2013 20:39
נורית 03/12/2013 20:39
שלום רב, אני עובדת כ10 שנים בחברה בתפקיד מכירות כאשר המשכורת בנויה משכר שעתי +עמלות על מכירות. חלקו העיקרי של השכר בנוי מעמלות מכירה. אני בחודש השישי להריוני וכעת הודיעו לי שמאחר ואני בשלבי הריון מתקדמים מוסיפים לי עוד בנאדם שיעבוד איתי שאמור להחליף אותי כשאצא לחופשת לידה. הבעיה היא שכעת המכירות שלי יפחתו משמעותית מאחר והם יתחלקו עם אותו בנאדם ודבר זה יפגע לי משמעותית בשכר מאחר ורוב המשכורת שלי מסתמכת על העמלות. אציין ש3 חודשים הקרובים משמעותיים לי מבחינת השכר מכיוון שזהו הממוצע שביטוח לאומי משלם את הדמי לידה. האם דבר זה נחשב להרעה בתנאים? המשכורת שלי תפחת משמעותית בחודשים הקרובים עד ללידה. מה עליי לעשות? תודה רבה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: הפחתת שכר בהריון - פורום זכויות העובד ודיני עבודה