ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
02/12/2013 19:48
ריטה 02/12/2013 19:48
יש לי המון ימי מחלה צבורים לטובתי. אני עובדת גלובלית.

לפני כ 10 חודשים הייתי בח.מחלה בת שבוע+עוד מספר ימים מחלת ילד.

ויצא שלפני חודש הייתי בחופשת מחלה נוספת של שבוע.
בין לבין לקחתי ימים בודדים של יום או יומיים.

אתמול יצאתי שוב לחופשת מחלה כתוצאה ממחלת ילד, ושני מנהלים , אחד מהם אף בכיר, התקשר אלי, ואמר שאני לוקחת יותר מדי ימי מחלה, ושאני נמצאת עכב כך בסכנת פיטורים.

לפני כחודש עשו לי על זה שיחה וניפנפו לי בצמצומים בחברה.
השאלה שלי, האם מותר למעביד לעשות זאת?

האם זה בכלל חוקי?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: יותר מדי ימי מחלה?! - פורום זכויות העובד ודיני עבודה