ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
03/10/2011 11:49
עו"ד שרון טייץ 03/10/2011 11:49
שלום רב,
בכל מקרה אם הינך עובד חודשיים אינך זכאי לדמי חגים,
פיטורים במחלה מותרים אם הבוס משלם את ימי המחלה שעומדים לרשותך, בכל חודש צובר העובד 1.5 יום מחלה כלומר לך צריכים לשלם 3 ימי מחלה, היום הראשון ללא תשלום עפ"י חוק, ושני הימים הבאים בתשלום של 50% משכרך היומי.
לאחר תשלום זה ניתן לפטר אותך ובמקרה של תקופת עבודה כה קצרה לצערי גם אין מה לעשות בנדון.
החלמה מלאה!

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: הבוס פיטר אותי בגלל חופשת מחלה ... - פורום זכויות העובד ודיני עבודה