ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
04/11/2013 13:36
השואל 04/11/2013 13:36
אני עובד כ-5 חודשים במקום העבודה הנוכחי.

בתאריך 07.10.2013 הודעתי (כמעט 3 שבועות התראה) על ניצול יום הבחירה 31.10.2013 - חג הסיגד , ושאלתי את אשת משאבי אנוש מהו הנוהל אצלם.

לדבריה כל עוד דיווחתי לממונה, זה בסדר מצידה. שלחתי אימייל לממונה ואף שאלתי באם זה יהווה בעיה ונענתי שזה בסדר.

כעת לאחר שיצאתי וניצלתי את יום הבחירה בעבודה מודיעים לי שיום הבחירה בא על חשבון יום חופשה שלי ולא על חשבון המעביד. האם זה נכון?

בעבר יצאתי וניצלתי את "ימי הבחירה" ובשום מקום עבודה לא הייתה בעיה, מלבד מקום העבודה הנוכחי - אשמח לתגובתך המהירה . בתודה מראש ,
השואל

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: יום בחירה חג סיגד - פורום זכויות העובד ודיני עבודה