ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
20/10/2013 19:24
נפתלי 20/10/2013 19:24
לאחר 9 שנות עבודה פוטרתי מעבודתי מאחר ומעסיקי לא השיג הזמנות עבודה נוספות, קיבלתי מכתב פיטורים ובו נדרשתי לנצל את יתרת החופשה השנתית (10 ימים) במהלך תקופת ההודעה המוקדמת, למיטב ידיעתי זה מנוגד לחוק.

יחד עם זאת תאריך כתיבת הודעת הפיטורים היה יום לפני מסירתו לידיי ותום תקופת ההעסקה התבסס על תאריך כתיבת ההודעה מה-11 לחודש ל-11 לחודש שאחריו, חשוב לציין שכשבוע לפני יידע אותי מעסיקי בע"פ כי ייתכן ובקרוב ייאלץ לפטרני.

שאלתי האם רשאי מעסיקי לחייבני לנצל את יתרת ימי החופשה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת?, ומה לגבי ההפרש של היום שמיום כתיבת ההודעה ויום מסירתה?.

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: ימי חופשה בהודעה מוקדמת - פורום זכויות העובד ודיני עבודה