ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
06/10/2013 17:20
יפתח 06/10/2013 17:20
אני שימשתי בתפקיד בכיר בחברת הייטק פרטית. היה לי כמובן חוזה אישי ואחד התנאים בחוזה הוא שהמעסיק חייב בתשלום עבור 90 ימי הודעה מוקדמת בכל מקרה של הפסקת העסקתי מכל סיבה שהיא. קרה מה שקרה ובסוף חודש 08/13 הודיעו לי על הפסקת עבודה / פיטורים וביקשו ממני לא להגיע עוד למשרדי החברה, בידיע המוחלטת שהם צריכים לשלם לי עבור 90 ימי הודע המוקדמת שכר מלא.

בכל חודש ספטמבר לא עבדתי ועשיתי חיים. בתחילת חודש אוקטובר הנוכחי מצאתי עבודה שמתאימה לי והתחלתי לעבוד מיד. המעסיק גילה דרך עובדים שמכירים אותי (כנראה דרך פייסבוק...) כי אני עובד, ושלח לי מכתב בדוא"ל שמאחל לי הצלחה בתפקידי החדש +הודעה כי הוא אינו ממשיך לשלם לי המגיע לי (90 יום הודעה מוקמדת) כי מצאתי עבודה חדשה.

רציתי לדעת אם זה חוקי והאם המעסיק הקודם יכול לבחור שלא לשלם לי הודע המוקדמת לפי החוזה האישי שהיינו חתומים עליו, והכל בגלל שמיהרתי למצוא עבודה חדשה.

תודה מראש לעוזרים!

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: 90 יום הודעה מוקדמת בחוזה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה