ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
30/09/2013 14:42
מירב 30/09/2013 14:42
שלום
עבדתי במקום עבודה שבעה חודשים, כאשר ראיינו אותי לעבודה אמרו שהתפקיד הוא להחליף מישהי בחופשת לידה אך אין מדובר בתפקיד זמני וכי ימשיכו להעסיק אותי גם לאחר שתחזור, אך שבועיים לאחר חזרתה הזמינו אותי לישמוע לפני פיטורין.

הסיבות שהועלו בשימוע אינן עילה לפיטורין ויש בידי סיכום שיחת צשו"ב כחודשיים לפני שבו מפורטת מידת שביעות הרצון מתיפקודי. (סותר את הסיבות שפורטו במכתב ההזמנה לשימוע).

רציתי לשאול :
1. האם יש עילה לתביעה ?
2. מכתב הפיטורין ניתן לי יום לאחר השימוע (פחות מ-24 שעות), האם זה תקין ?

תודה מראש

מירב

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: פיטורים ללא סיבה!! - פורום זכויות העובד ודיני עבודה