ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
30/09/2013 00:32
אליענה 30/09/2013 00:32
שלום עורך דין נכבד,

שאלתי היום בפורום אחר אבל לא ממש נותנים שם יחס לשאלות הגולשים ואז הגעתי לפורום שלכם ואני רואה שיש כאן עורכי דין שנותנים תשובות לגולשים.

מקווה שתוכלו לייעץ לי לגבי המקרה הבא:

הבת שלי נמצאת בשבוע ה-14 להריון, במהלך ההריון היא הרגישה לא טוב ולא הגיעה באופן קבוע לעבודה ,וגם קיבלה מהרופא חופש מחלה.

היא עובדת אצל אדם פרטי ,וקיבלה משכורת מינימום גלובלית חודשית. כעת מבלי ליידע אותה הוא שינה את התנאים וחישב את המשכורת לפי שכר יומי והוריד לה ימי עבודה, ועל ימי המחלה שלפי החוק מגיע לה על היום השני 50% ועל השלישי70% הוא שילם לה על היום השני 35% ועל היום השלישי50%.

כשהיא ניגשה לשאול אותו למה? הוא ענה שתישתוק אם היא לא רוצה שהוא יוריד לה שעות והיא לא תדע מאיפה זה בא לה ,ואם היא לא תפסיק ,לאחר הלידה היא גם לא תישאר בעבודה.

אני רוצה לדעת אם זה חוקי מה שהוא עושה ומה ניתן לעשות?

תודה מראש!

לילה טוב.

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: פגיעה בתנאי עבודה של אישה בהריון - פורום זכויות העובד ודיני עבודה